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既然有了数字化转型的动力，那么如何去做呢？这份报告同样给出了方向：
加速产品和技术创新；更新
it基础设施，提升系统的敏捷性、灵活性、可管理性以及安全性；提升运作方式的灵敏性去更快地适应市场的变化。顺应数字化转型的趋势，还好我们还有一些时间去把握，抓住时机是关键。微软市场营销云在这个zui佳时机，为您提供了zui适宜的行业解决方案。
作为微软云战略的重要一步，微软市场营销云解决方案针对特定垂直行业的销售与市场需求，凭借微软领先市场的先进云计算技术，与微软在行业的商业洞察力与服务经验积累深度整合，全面提供服务于行业上、中、下游的各阶段微软合作伙伴的全行业优xiu解决方案，为企业用户在一个平台上提供端到端的完整的云服务。
在零售业我们用 dynamics+ azure 致力于提供一站式、端到端的云商用解决方案，帮助消费品企业与零售企业实现数字化转型。
埃维诺精准数字营销管理解决方案，搭建数字化客户参与平台，通过品牌自建电商官网、高效的营销活动管理、社交媒体联结、客户洞察以及客户忠诚度管理等基础功能体系助力企业快su、稳妥及战略性地构建企业的营销生态系统。
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erp将普及小微企业
过去，由于各类成本过高，使用 erp 的小型企业很难从中获得利益，操作也很复杂。但是随着全球市场的发展，更多云系统供应商也会为小型企业提供专门的erp，成本大大的降低促使更多的小微型企业采用erp。
企业内部数据挖掘更加深入国内 erp 的发展
随着公共网络供应商技术的发展，现在可提供综合性更强的工具集组合，因此，更多的供应商平台开始对内部管理流程进行完善，为适应国内企业的表现提供更好的支持。在国内将来企业内部数据掘的概念将成为一种常规。
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盈利的根本在于是否具有快su迭代、获客的能力，因为这直接决定成本高低。
所以hr saas产品强调客群优势，像拉勾云人事这样有用户积累的产品获得客户的成本相对白手起家的创业公司要少很多，而且若靠补贴来获取用户，就形成不了核心竞争力。企业核心竞争力的特点是：价值性、稀缺性、不可替代性和难以模仿性，补贴都不符合，但快su迭代、获客的能力则算。
其中，快su迭代则是对产品体验提出的要求，hr saas仍然强调产品细节的打磨，比如同是做ats，拉勾云人事的ats就做了一个小功能，可以给候选人一键发offer，并且可以在产品里反映候选人确认offer的时间和浏览次数，从而侧面判断这个应聘者对工作的感兴趣程度。
另外作为缺乏标准规则遵循的人力资源管理，国家和区域政策差异明显，企业管理流程和体系差异巨大，企业规模不同管理方式差异明显，hrsaas能否通过相对规范或成熟的体系，适应众多的企业人力资源管理需求，也能成为hr
saas产品的核心竞争力，为盈利提供砝码。
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公有云工具集箱得到扩充强化
云计算仍将急速发展。包括aws、microsoft 和 hp 等公共网络供应商,他们将在原先的基础上继续强化自己内部的工具箱，以适应 erp 平台等复杂的数据驱动系统。以 aws为例，aws 的新闻中提到为了顺应 erp 的发展，aws在内部做了一些措施以及改进，主要包括提供统一的配置工具，以及更为灵活的api和容器外壳，以提高其使用性能，尤其是在 linux 操作系统中的性能。

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