员工离职，再常见不过，不过很多时候员工不是离职就算了，会回过头来报复企业。
不交接，带走客户和资料，带走公司资产，销毁公司资料，窃取商业模式，甚至将企业告上法庭。
员工为什么会离职？
伟大的马云曾经说过，员工离职不外乎两点：钱没给到位，心里委屈了。
确实，这个总结全面得无懈可击。跟公司同事相处不好，跟上司闹矛盾，跟老板不和，被别人坑了等等，属于心里委屈了；工资低，不给涨工资，克扣工资，拖欠工资，别的企业挖走了等等，属于钱没给到位。再者，就是可能两者都有。当然两者都有的可能性更多。
员工离职之后为什么会报复企业？
回到正题，员工离职之后为什么会报复企业？
如果说，企业很正规，流程完善，工作环境好，福利待遇好，员工关系和谐，这样的公司别说员工离职之后报复企业，估计员工都不舍得离职。员工的报复，肯定是企业自身造成的，拖欠工资，克扣工资，等等导致员工内心不满，最终员工离职，离职之后还想着报复企业。
员工的报复对企业有什么影响？
员工对企业的报复，会对企业造成不可磨灭的影响，带来不可想象的后果。
1）员工离职不交接：各种资料损失，客户被带走，销售下降等等。曾经头条号就看到过，老板逼员工离职，员工报复，搅黄3000万大单的事例。
2）员工删除/销毁公司资料：员工为了报复，删除/销毁公司资料，导致公司重要资料/数据丢失。本头条号也发不过关于员工离职之后删除/销毁公司数据的事例，公司无法提供证据证明是员工所为，也无法恢复数据，导致了难以磨灭的损失。
3）员工起诉赔偿：这种情况，基本都是企业自己违规导致，不签劳动合同，拖欠/欠发/拒付工资，导致员工起诉，最终结果基本都是判赔，企业赔偿员工损失。
4）带走客户：很多客户都是认人不人单位。有很多公司对员工不好，员工离职之后把客户也带走，导致公司销售大幅度下降，甚至没有销售，最终公司倒闭。
5）商业模式泄露：可能公司有独到的商业模式，独角兽企业，由于种种原因，离职员工将商业模式带走，然后自己另立门户，发展比原来的单位更好。
做企业，千万不要坑害员工，哪怕企业有难，也好好跟员工沟通，好聚好散。想着坑害员工，结果被员工报复，最终自食恶果。