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创业公司股权分配方案怎么才合理?

2022/11/3 13:15:13发布65次查看
股权分配,是创业股权架构设计最为核心的部分。根据法务vc的4c股权架构模型,创始团队股权分配,实现了量化。
4c股权量化模型,充分考虑了一个项目在诞生之初,与其未来发展的战略、组织及kpi的匹配性,并非单纯以出资来划分股权。将创始之初的股权划分为四部分:
创始人股、联合发起人股、资金股以及贡献股。
能够参股股权分配的,有一个大前提,就是充分认同项目的使命、愿景与价值观,并能全职加入。
在所有联合创始发起时,很好分配股权,但是在完成股权分配后,如何考虑西合伙人加入的股权比例呢?一种是倒推法,一种是系数法。后者是法务vc提供的经验数据。
之所以合伙人在不同阶段加入,获得的股权比例会越来越低,一方面是后期的企业倒闭风险小,另外一方面是企业的整体估值会提高。
股权架构设计:合伙人进入退出机制
首先要认识几种股权的形式,大多数人只有股权这一种工具,但是现实中,大多数是使用限制性股权与股权期权作为工具,也就是合伙人获得的是限制股权或期权。
那各类的人群,应该使用何种工具呢,根据实践,可以分几种类型,实现灵活的转换,减少工商登记手续麻烦,也能一定程度上归集表决权,例如设立有限合伙人企业作为持股平台。
进入与退出机制,是创业股权架构设计的另外一个重要方面,进入机制主要是指成熟机制;退出主要分为过错与特殊情形。
成熟机制,也可以设定为分阶梯的,在不同年度设置为不同的成熟比例。
一个具体案例
按照4c股权量化分配模型,可以得出以下的结果。
对于核心员工期权,可以基于年薪进行分配。
最后,公司股权架构设计如下:
最后,还需要有法律文件落实,主要的协议文件有《股东协议》、《一致行动协议》、《期权授予协议》等。
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