谈谈劳务外包和劳务派遣的区别
如今，很多企业为了减少管理人员的成本，提高工作效率，都会采取劳务派遣或者是劳务外包的形式来解决用人问题，而作为劳动者，在我们的职业生涯中，也会遇到这些情况。对劳务派遣和劳务外包，你了解多少？山东济南劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
1、劳务派遣和劳务外包的用工范围不同
劳务派遣，一般来说是派遣单位从某个部门中抽几个人去用人单位进行工作，具有临时性、辅助性和代替性的特点。
劳务外包是把公司业务中的某个部分进行发包给承包方，发包方只注重工作的成果，并不关心完成的过程。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用，外包员工的劳动成果的成败风险与外包方无关。
2、劳务派遣和劳务外包的含义不同
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
从概念上来看，两者的区别在于劳动派遣是把员工派到别的单位进行工作，是一种用工方式；而劳动发包是把公司的业务外包给别的企业去完成，是一种企业的经营模式。
3、劳务派遣和劳务外包的管理主体不同
劳务派遣适用的是《劳动合同法》，劳动者和派遣公司签订的是劳动合同，派遣公司虽然把劳动者派遣到用人单位，但是劳动者与用人单位是没有任何劳动合同关系的，劳动者与派遣公司才真正存在劳动关系。劳务派遣中劳动者要接受用工单位的管理，严格遵守用工单位的规章管理制度。
而劳务外包是发包单位与承包单位签订的合同，适用的是《合同法》，外包中的劳动者主要是由承包单位进行管理，外包方不得直接管理劳动者。